Vrijheid vieren op vele manieren

Na de bevrijding in 1945 werd bepaald dat Bevrijdingsdag om de vijf jaren gevierd zou worden. Pas in 1990 werd de datum van 5 mei uitgeroepen tot een nationale feestdag, waarop jaarlijks de bevrijding van het Nederlandse koninkrijk in 1945 van de Duitse en Japanse bezetting wordt herdacht en gevierd.

Dat betekent echter niet dat 5 mei automatisch een vrije dag is. De Nederlandse regering heeft bepaald dat werknemers en werkgevers zelf een regeling moeten treffen. Werknemers in het bedrijfsleven hebben op 5 mei een vrije dag als dit in de cao is afgesproken. Voor bedrijven als Capgemini (voor mij) of Sandd (Klazien) die geen CAO hebben, is er dus 'slechts' eenmaal in de 5 jaar vrijaf, in 2010 de volgende keer. Personeel in (rijks)overheidsdienst heeft voor zover dit in de CAO is opgenomen en de dienst het toelaat op 5 mei een vrije dag. De overheidsinstantie waar ik momenteel een project leid, heeft wel vrij en is gesloten. Van externen wordt verwacht dat ze elders werken of een vrije dag nemen.

Dus, de vrijheid om het Plan van Aanpak af te schrijven, vanochtend post te bezorgen en de kinderen vrij te laten zichzelf te vermaken op deze laatste vakantiedag. Binnenkort zijn ze weer vrij met Hemelvaart en vervolgens met Pinksteren.